Werken bij websites
Omdat je corporate site niet voor vacatures is gemaakt.
Een corporate website richt zich op klanten en relaties. Logisch ook, want daar draait je business om. Maar dezelfde omgeving gebruiken om nieuwe medewerkers aan te trekken? Dat werkt niet. Kandidaten vragen om een andere tone of voice, een ander design en vooral: andere content.
Klaar voor meer sollicitanten?
Een werken bij website zorgt voor meer reacties, betere matches en kortere doorlooptijden. Kandidaten vinden sneller hun weg, jij bespaart tijd in het proces en vult vacatures aantoonbaar sneller met medewerkers die langer blijven.
Daarom zet je campagnes in
Een vacaturetekst plaatsen en wachten tot de reacties binnenstromen? Dat is verleden tijd. In een krappe arbeidsmarkt hebben mensen volop keuze. Ze willen eerst weten wie jij bent, hoe het is om bij jou te werken en wat je te bieden hebt naast salaris.
Daarom zet je wervingcampagnes in: advertenties op LinkedIn of TikTok, een abri langs de snelweg of een publicatie in een vakblad. Maar al die uitingen moeten ergens samenkomen. Dat centrale punt is jouw werken bij website.
Werken bij website laten maken
Je corporate site is er voor klanten. Een werken bij website is er voor potentiële medewerkers. Twee totaal verschillende doelgroepen, met andere vragen en verwachtingen. Hoe groot dat verschil is, onderzoeken wij vooraf. We analyseren wie je wilt bereiken en wat deze doelgroep belangrijk vindt. Uit die inzichten halen we de bouwstenen voor jouw werkgeversverhaal.
Daarna adviseren we of een werken bij omgeving beter past als aparte landingspagina binnen je bestaande website, of dat een volledig nieuwe site de beste keuze is. Is die tweede optie nodig, dan ontwerpen we de volledige website in lijn met jouw werkgeversmerk.
Samen komen we achter:
- Welke tone of voice past bij jouw doelgroep.
- Welke middelen (video, fotografie, interviews) nodig zijn om jouw verhaal overtuigend te vertellen.
- Welke technische koppelingen zorgen voor een soepel sollicitatieproces.
Realitisch beeld
Voorkomt verassingen.
Een goede werken bij website is een weerspiegeling van de werkelijkheid. Kandidaten krijgen alvast een rondleiding via foto’s, video’s en verhalen van collega’s. Ze lezen over arbeidsvoorwaarden, zien in welk team ze terechtkomen en begrijpen hoe het sollicitatieproces verloopt.
Doordat het online beeld en praktijk naadloos op elkaar aansluiten, weten kandidaten precies wat ze kunnen verwachten. Zo ontstaan er tijdens het fysieke sollicitatiegesprek geen verrassingen. Dat zorgt voor een sneller sollicitatieproces en vergroot de kans op de juiste match.
.tmb-webp.webp?Culture=nl&sfvrsn=8474798c_1 "Marketingadvies")
Alles in één hand
Wij nemen het volledige proces voor je uit handen. We interviewen medewerkers en verwerken hun verhalen in pakkende teksten. Op de werkvloer maken we foto’s en video’s die laten zien wie je bent en hoe het eraan toegaat binnen jouw organisatie.
Daarnaast verzamelen we quotes en testimonials die sfeer en cultuur tastbaar maken, en zorgen we voor behind-the-scenes-content die kandidaten een eerlijk kijkje geeft achter de schermen. Wil je nog een stap verder gaan? Dan kunnen we zelfs een interactieve 3D-tour door je bedrijf toevoegen.
Een soepel sollicitatieproces zonder extra werk
Kandidaten zoeken en solliciteren vooral via hun mobiel. Daarom bouwen wij elke werken bij website volledig responsive, zodat alles soepel werkt op elk scherm.
En om het voor jou als beheerder eenvoudig te houden, koppelen wij de website aan jouw HR- of sollicitatiesysteem. Zo loopt de hele sollicitatieflow soepel door en komen reacties direct op de juiste plek binnen. Daarnaast meten we continu waar kandidaten afhaken, zodat we samen gericht kunnen verbeteren.
Hoe dat eruit ziet?
We kunnen je natuurlijk vertellen hoe sterk een werken bij website is. Maar bij LOGISZ zijn we doeners. Daarom laten we je liever zien welke projecten we hebben gebouwd.
Wil jij de sollicitaties laten binnenstromen?
Wij helpen je om jouw organisatie overtuigend neer te zetten.
Laat via dit formulier weten wat wij voor jou kunnen betekenen of neem rechtstreeks contact op met Frank. Hij helpt je graag verder.
Dit is Frank
Hij helpt je graag verder.
Frank Fuhler
Senior Account Executive & Team Lead
- Bel Frank
FAQ
- Wat kost een werken-bij-website?
De kosten van een werken-bij website hangen af van de omvang van de website, de gewenste functionaliteiten en eventuele koppelingen met een HR- of sollicitatiesysteem. Ook fotografie, video, teksten en andere contentproductie kunnen onderdeel zijn van het traject.
Omdat iedere organisatie andere wensen en processen heeft, bepalen we de investering op basis van wat er nodig is om een werken-bij website te maken die bij jouw organisatie en recruitmentdoelen past.
- Hoe lang duurt het om een werken-bij-website te laten maken?
De doorlooptijd hangt af van de omvang van de website, de beschikbare content, beslismomenten en eventuele technische koppelingen. Een werken-bij omgeving binnen een bestaande website kan vaak sneller worden gerealiseerd dan een volledig nieuwe werken-bij website.
Wil je weten wat voor jouw organisatie een realistische planning is? Neem contact met ons op. Dan bespreken we de wensen, benodigde content en technische mogelijkheden.
- Kies je voor een aparte werken-bij-website of een werken-bij-omgeving binnen je huidige website?
Dat hangt af van het verschil tussen je corporate doelgroep en de mensen die je wilt werven. We onderzoeken wie je wilt bereiken, wat deze doelgroep belangrijk vindt en welk werkgeversverhaal daarbij past.
Soms is een aparte werken-bij- omgeving binnen je bestaande website voldoende. Is er meer ruimte nodig voor een eigen tone of voice, uitstraling, content en candidate journey, dan kan een volledig nieuwe werken-bij website beter passen. Op basis van je doelgroep, recruitmentambities en technische wensen adviseren we welke oplossing het beste past.
- Kan een werken bij website worden gekoppeld aan ons HR- of sollicitatiesysteem?
Ja. Afhankelijk van het systeem kunnen we een koppeling realiseren waardoor vacatures automatisch op de werken-bij website verschijnen en sollicitaties op de juiste plek terechtkomen.
Zo hoef je vacaturegegevens niet op meerdere plekken handmatig bij te houden en blijft de informatie op de website actueel. Welke koppeling mogelijk is, brengen we vooraf samen in kaart.
- Hoe zorgen jullie ervoor dat vacatures online goed vindbaar zijn?
We zorgen ervoor dat vacaturepagina’s technisch goed zijn opgebouwd en duidelijke informatie bevatten over onder andere de functie, locatie, werkzaamheden en arbeidsvoorwaarden.
Waar relevant voegen we technische informatie voor zoekmachines toe, zoals structured data voor vacatures. Ook een snelle website, goede mobiele weergave en duidelijke interne links naar vacaturepagina’s spelen een rol bij de online vindbaarheid.
