Diensten
LOGISZ is jouw flexibele marketing- en communicatieafdeling. Daarmee beschik je over een team experts die je kunt op- en afschalen zodra dat nodig is. Dat noemen we ook wel plug-and-play.

Ontdek het zelf
Diensten

Bedrijfsvideo

Online advertenties

Beurzen en evenementen

Positionering

Content

Signing

E-mailmarketing

Website

Fotografie

Webshop

Huisstijl

Zoekmachine optimalisatie

Plug-and-play

Linkbuilding
Aanpak
Werk
Klanten
Team

Wervingscampagnes

Omdat goede werknemers niet vanzelf aankloppen.

Een vacature plaatsen en hopen dat de juiste kandidaten reageren? Dat werkt allang niet meer. In een krappe arbeidsmarkt moet je als werkgever opvallen, laten zien wie je bent en kandidaten stap voor stap meenemen in jouw verhaal. Precies dat doen wij met een wervingscampagne. Zowel online als offline.

De juiste medewerkers vinden?

Vacatures die maar open blijven staan kosten tijd en energie, en remmen groei af. Met een strategische wervingscampagne zorgen wij dat jouw organisatie zichtbaar wordt bij de juiste mensen. Online én offline. Zo trek je nieuwe collega’s aan, terwijl jij je kunt focussen op ondernemen.

Ja, dat wil ik!

Van bekendheid naar sollicitatie

Een sterke wervingscampagne begint niet bij de vacature, maar bij het verhaal erachter. Waarom zou iemand voor jouw organisatie willen werken? Wat maakt jou uniek als werkgever? En hoe ziet de sfeer eruit op de werkvloer? Kandidaten moeten dat eerst ervaren voordat ze openstaan voor een vacature.

Daarom starten wij elk traject met een analyse: wie wil je bereiken, op welk (online) platform bevindt deze doelgroep zich en welke boodschap triggert hen?

Vanuit die basis bouwen we de campagne gefaseerd op:

Branding

We zetten jouw organisatie op de kaart en geven kandidaten een eerste indruk van de mensen en de cultuur. Denk aan korte sfeerimpressies en behind the scenes-content die mensen nieuwsgierig maakt.

Kennismaking

We laten zien waarom het leuk is om bij jou te werken. Medewerkers vertellen over hun werk, de voordelen en de mogelijkheden. Zo ontstaat herkenning en vertrouwen.

Vacatures

Pas in de laatste stap leggen we de nadruk op de concrete functies. Met vacaturevideo’s en pakkende advertenties leiden we geïnteresseerden door naar de juiste pagina en maken we solliciteren laagdrempelig.

Personeel werven

Met de juiste mix.

Een campagne is altijd maatwerk. Voor sommige functies werkt LinkedIn het beste, voor andere is Facebook of Instagram of TikTok effectiever. Personeel zoeken via LinkedIn betekent dat we gericht targetten op functietitels, terwijl personeel zoeken via Facebook vooral inspeelt op bereik en zichtbaarheid in de regio. Samen bepalen we de juiste mix van kanalen.

Online én offline in beweging

Maar een wervingscampagne gaat verder dan online. Zo combineren we digitale campagnes ook met offline middelen zoals advertenties in regionale kranten, abri’s langs de snelweg, banners of publicaties in vakbladen. Juist die combinatie maakt de kans groter dat jouw doelgroep in beweging komt.

Strategie en optimalisatie

Onze kracht zit niet alleen in creatieve middelen, maar vooral in een strategische en datagedreven aanpak:

Doelgroep- en concurrentieonderzoek: we analyseren waar jouw doelgroep zich bevindt, welke kanalen ze gebruiken en wat hen motiveert. Daarnaast kijken we naar concurrenten. Hoe vissen zij in dezelfde vijver en waar ligt voor jou onderscheidend vermogen?
Werken-bij websites en landingspagina’s: we vertalen de strategie door naar een gebruiksvriendelijke online omgeving. Denk aan korte, pakkende vacatureteksten, een mobielvriendelijk sollicitatieformulier en pagina’s die aansluiten bij de verschillende fases van de campagne.
Data-analyse en optimalisatie: alle campagnes monitoren we doorlopend. We meten bereik, interacties en conversies, en sturen bij waar nodig. Zo wordt jouw personeelswerving steeds effectiever en leren we continu wat wel en niet werkt voor jouw organisatie.

Laat eens zien dan!

We kunnen je natuurlijk vertellen over hoe effectief een wervingscampagne is. Maar leuker is om het gewoon te laten zien!

Bribus Supermonteurs

Monteurs zijn schaars. Toch wist de zakelijke keukenleverancier Bribus er wél honderden te bereiken. Hoe? Door ze als helden neer te zetten: Supermonteurs. Met een campagne die niet begon bij vacatures, maar bij trots op het vak.

Totaal bereikte mensen: 571.772
Honderden geworven sollicitanten

Vertel mij meer!

Wegens succes eerder gestopt: Wiggers

Hoe laat je zien dat werken in de fabriek méér is dan lopende bandwerk? Voor Wiggers stapten we met de camera de werkvloer op. Met beelden van collega’s in actie maakten we de sfeer voelbaar en lieten we zien waarom dit werk de moeite waard is.

De campagne liep via Meta met vier verschillende video’s. Oorspronkelijk gepland voor drie maanden, maar al na één maand stopgezet, omdat Wiggers de juiste collega al had gevonden.

37.304 weergaven
8.119 personen bereikt

Zo deden wij het zelf

Ook wij zochten versterking. Om te laten zien wie we zijn en hoe het is om bij LOGISZ te werken, zetten we ons eigen team centraal. Met korte video’s en stilstaande beelden van collega’s lieten we zien dat je niet alleen in een functie stapte, maar in een hecht team.

De campagne draaide op Meta en TikTok. Voor de juniorfunctie kozen we bewust voor TikTok, omdat juist daar de jongere doelgroep actief is. Meta leverde vooral concrete sollicitaties op, TikTok zorgde voor veel zichtbaarheid.

85.895 weergaven via Meta
2.578 klikken naar de vacaturepagina
462.860 weergaven via TikTok
21.651 klikken naar de vacaturepagina

Klaar voor de toekomst

Een wervingscampagne begint met een duidelijk doel: nieuwe collega’s aantrekken voor openstaande vacatures. Maar de impact stopt daar niet. Je laat structureel zien wie je bent als werkgever en bouwt aan een sterk merk dat blijft hangen, óók bij mensen die niet meteen solliciteren. Zo herkennen kandidaten je sneller en werf je bij elke volgende campagne gemakkelijker.